Sendikalı İşçi Kapasiteleri – Pazarlama Stratejileri – Pazarlama Alanı – Pazarlama Alanında Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Pazarlama Ödevi – Pazarlama Stratejileri – Ödev Yaptırma
Sendikalı İşçi Kapasiteleri
Şirketlerin sendikalı işçi çalıştırabilmesi için mevcut toplu iş sözleşmesine taraf olması gerekiyor. Sendika üyeleri ile devam eden ilişki, organizasyon tarafında insan kaynakları departmanından temsilciler ve üyeler adına sendika temsilcisi tarafından yürütülür.
Genellikle, sendika temsilcisi, bir çalışan tarafından tutulan bir sendika pozisyonu olan sendika görevlisidir. Vekilharcın görevi, şirket ile sendika arasındaki anlaşmanın şartlarını uygulayarak işçileri temsil etmektir. Bununla birlikte, görevliler, yönetimin işi olan işin nasıl yapılacağına ilişkin talimat vermeyebilir.
Bir araştırma, çoğu sektörde İK ve sendika temsilcileri arasındaki ilişkilerin, her iki tarafta da bazı çekinceler dışında nispeten samimi olduğunu gösteriyor.
Eğlence endüstrisinde ilişkiler oldukça gergin olabilir, belki de diğer endüstrilerden daha fazla. Sonuç olarak, IATSE’ye göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde yayınlanan sinema filmlerinin üçte birinden azı sendika emeği kullanılarak üretildi.
Yöneticiler için, sendikalı işçilere sahip olmak, sorumlu tutuldukları sonuçları üreten işgücünün belki de önemli bir bölümünün kendi kontrolleri altında çalışmadığı anlamına geliyor. Ayrıca en büyük bütçe kalemi maliyet düşürmeye müsait olmayabilir.
Böyle bir durum asla rahat veya kolay değildir. Bununla birlikte, işe alma kararlarını genellikle kreatiflere göre yöneticiler verir, bu nedenle üst düzey yazarlar, yönetmenler, editörler ve diğer önemli yaratıcı sanatçılar işlerini yönetime borçludur.
Loncalarının ve sendikalarının uzun süredir devam eden endişeleri, sendikasız üretimin büyümesi olmuştur; üretimler başka ülkelerde veya üreticilerin sendikasız işçiyi özgürce kiralayabildiği çalışma hakkı olan eyaletlerde gerçekleştiğinde ortaya çıkan kaçak üretim; ve eğlence şirketlerinin bir araya gelmesi eğilimi gereklidir.
Sendikasız üretim, yaygın bir olgudur. Toplu iş sözleşmesi imzalamayan üreticiler ve üretim şirketleri sendikasız kişileri işe alabilir. Lonca ve sendika üyelerinin sendika dışı yapımlarda çalışması beklenmemektedir.
Ancak kamera arkası çalışanları, hatta senaristler ve yönetmenler bile bu tür yapımlarda farklı isimler altında çalışabilirler. Ancak yapımcılar, lonca ve sendikaların görünürlüğü yüksek üyelerini, özellikle de aktörleri işe alamayacaklar. Bilinen yetenekleri işe alamama, dağıtım, pazarlama ve satış yoluyla para toplamaktan üretime bir engeldir.
Düşük işçilik maliyetleri nedeniyle Kanada, Doğu Avrupa ve üçüncü dünya ülkeleri ve çalışma hakkı olan eyaletler dahil olmak üzere yabancı yerlere kaçak üretim sorunu, loncalar, sendikalar ve üyeleri için büyük endişe kaynağıdır. Kaçak üretim, üyeler arasındaki yüksek işsizliğin başlıca nedenlerinden biridir.
Sendikal tazminat kaç maaş
Sendikal tazminat hesaplama
Sendikal tazminat Yargıtay kararları
Sendikal tazminat hesaplama Yargıtay Kararları
dünyada ve türkiye’de sendikacılık pdf
Sendikal tazminat şartları
Sendikal tazminat davası Ne kadar Sürer
Sendikal tazminat Nedir
Sendikalı üretimi daha cazip hale getirmek için, loncalar ve sendikalar artık düşük bütçeli yapımlar için daha düşük ücret ve daha esnek çalışma kurallarına izin veriyor.
Yazarlar Loncası’nın 2008’deki grevi, işçilerin toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki yeni medya kullanımlarına ilişkin hakları ve telif hakları konusunda da endişeli olduklarını gösterdi. Yapımcılar yeni medya dağıtım kanallarının belirsiz olduğunu ileri sürdükleri için bu konu birkaç yıldır kaynamaktaydı.
Bununla birlikte, 2008 yılına gelindiğinde, DVD endüstrisi, 2006 ev video pazarının 24 milyar doları aşmasıyla, kiralama ve tezgah üstü satış pazarlarında neredeyse video kasetin yerini aldı.
Ayrıca sinema filmi ve televizyon yapımına benzer yöntemlerle animatörler ve hareketli görüntüler kullanılarak üretilen video oyunlarının popülaritesi loncaların ve birliklerin dikkatini çekti. Son olarak, geleneksel dağıtım kanallarının yerini alan ve tamamlayan birçok dağıtımın İnternet üzerinden gerçekleşeceği açıktır.
Yazarlar, yeni medyayla ilgili daha iyi bir anlaşma için direndiler ve sonunda, Yazarların bazı uzun süreli üyelerinin sert itirazları üzerine bir anlaşma imzaladılar. Duyguların ne kadar coşkulu olduğunun bir tadı en iyi, yazarın anlaşmayı burada tamamen tekrar edilemeyecek terimlerle karakterize eden bir ifadesiyle sağlanır.
SÖZLEŞMELİ İŞÇİLER
Yaratıcı endüstriler boyunca, en yüksek ücretli, en tanınmış yaratıcı yetenekler neredeyse her zaman bir sözleşme kapsamında çalışır. Bu konudaki ufuk açıcı çalışmasında Richard Caves, sinema ve televizyon endüstrilerindeki bu tür sözleşmelerin özelliklerini ortaya koyuyor. Yaratıcıların, yapımı finanse eden film stüdyosunun katılımı ve nihai onayı ile film işindeki yapımcılarla bireysel sözleşmeleri vardır.
Sözleşmelerin şartları, yeteneğin A listesi mi yoksa B listesi mi olduğuna bağlıdır; bu, yetenek, geçmiş performans ve projenin başarısına yönelik algılanan katkının bir kombinasyonuna dayanır. Yetenek genellikle bir ödeme veya oyun sözleşmesi müzakere eder, bu da proje ilerlemese bile kendilerine ödeme yapıldığı anlamına gelir. Çoğu zaman kilit yetenekler, projenin kârını paylaştıkları şarta bağlı anlaşmaları da müzakere eder.
Aynı koşulların birçoğu televizyon endüstrisi sözleşmeleri için de geçerlidir. Ek olarak, TV şovları yıllarca süren bir prodüksiyon faaliyeti içerebileceğinden, yapımcılar genellikle 5 yıla kadar uzun vadeli sözleşmeler için pazarlık yaparlar.
Şov bir hit olursa, sözleşmenin yenilenmesi söz konusu olduğunda, yapımcıları programın başarısı için yıldız oyunculara tam değerleri için tazminat vermeye zorlayan yoğun bir müzakere vardır. Kilit aktörleri, yazarları ve yazar-yapımcıları değiştirmek zor olduğundan, bu tür yetenekler genellikle daha yüksek ücretler için pazarlık yapabilir.
Televizyon haber endüstrisinde, canlı yayın yeteneklerine ve sıklıkla kilit yapımcılara da sözleşmeler sağlanır. Sözleşmeler genellikle 1 ila 5 yıl arasındaki süreyi kapsar.
Yıllık maaş miktarlarını ve makyaj, saç, gardırop, kuru temizleme, seyahat, kozmetik prosedürler ve hatta golf üyelikleri gibi belirsiz eklemeler gibi pozisyonla birlikte gelen her türlü şartı detaylandırıyorlar. Genellikle, canlı yayın spikerleri ve muhabirler, onlar adına pazarlık yapmak için gelirlerinin bir yüzdesini toplayan bir yetenek temsilcisi tarafından temsil edilir.
Yaratıcı endüstrilerdeki işletmelerin, yalnızca yıldızlar ve üst düzey yetenekler değil, birçok çalışanla, projeye veya yıllık, günlük ve saatlik ücretler gibi zaman dilimlerine göre ödeme yapan sözleşmeye dayalı ilişkileri vardır.
Renkçiler, illüstratörler, fotoğrafçılar, rötuşçular, senaryo doktorları, editörler ve diğer yüzlerce uzman çalışan sözleşmeli olarak hizmet vermektedir. Bunlar tipik olarak basmakalıp sözleşmelerdir ve yüksek değerli içerik içeren sözleşmelerde genellikle ifşa etmeme hükümleri bulunur.
dünyada ve türkiye'de sendikacılık pdf Sendikal tazminat davası Ne kadar Sürer Sendikal tazminat hesaplama Sendikal tazminat hesaplama Yargıtay Kararları Sendikal tazminat kaç maaş Sendikal tazminat Nedir Sendikal tazminat şartları Sendikal tazminat Yargıtay kararları