Deniz İşi Hukuku – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Deniz İşi Hukukunun Temelleri: Sorumlu Armatörler, Güvenilir Denizciler
Denizciler için uluslararası çalışma standartları, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından benimsenmiştir.
ILO Anayasası’na eklenen Philadelphia Bildirgesi’nde tanımlandığı şekliyle amaç ve amaçları, dünya ülkeleri arasında aşağıdakileri gerçekleştirecek programları ilerletmeyi içerir:
(a) tam istihdam ve yaşam standartlarının yükseltilmesi; (b) işçilerin, becerilerini ve kazanımlarını en üst düzeyde gösterme ve ortak refaha en büyük katkıyı yapma tatminine sahip olabilecekleri mesleklerde istihdam edilmesi; (c) bu amaca ulaşmanın bir yolu olarak ve ilgili herkes için yeterli garantiler altında, istihdam ve yerleşim için göç dahil olmak üzere eğitim ve iş transferi tesislerinin sağlanması; (d) ilerlemenin meyvelerinden herkese adil bir pay ve bu tür bir korumaya ihtiyaç duyan herkes için asgari bir geçim ücreti sağlamak için hesaplanan ücretler ve kazançlar, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşullarına ilişkin politikalar; (e) toplu pazarlık hakkının etkin bir şekilde tanınması, üretim verimliliğinin sürekli iyileştirilmesinde yönetim ve emeğin işbirliği ve sosyal ve ekonomik önlemlerin hazırlanmasında ve uygulanmasında işçiler ve işverenlerin işbirliği; (f) bu tür bir korumaya ve kapsamlı tıbbi bakıma ihtiyacı olan herkese temel bir gelir sağlamak için sosyal güvenlik önlemlerinin genişletilmesi; (g) tüm mesleklerde çalışanların yaşamı ve sağlığı için yeterli koruma; (h) çocuk refahı ve anneliğin korunmasına ilişkin hükümler; (i) eğlence ve kültür için yeterli beslenme, barınma ve tesislerin sağlanması; (j) eğitim ve mesleki fırsat eşitliğinin güvencesi.
ILO Standart Belirleme Faaliyetleri
ILO’nun temel işlevlerinden biri, uluslararası çalışma standartlarının Sözleşmeler veya Tavsiyeler biçiminde detaylandırılmasıdır. Her iki tür araç da Uluslararası Çalışma Konferansı tarafından benimsenmiştir. Onları onaylayan Devletler için yasal yükümlülükler oluşturmak üzere tasarlanan Sözleşmelerin aksine, tavsiyeler onaya açık değildir, ancak politika, mevzuat ve uygulama konusunda rehberlik eder.
Kapsamlarının kapsamına bağlı olarak, ILO Sözleşmeleri ve Tavsiyelerinin iki ana grubu ayırt edilebilir. Birinci grup, belirli mesleki sektörden bağımsız olarak tüm işçi kategorileri için geçerli olan Sözleşmeler ve Tavsiyelerden oluşur.
İkinci gruptaki Sözleşmeler ve Tavsiyeler, kadınlar, çocuklar ve gençler, yaşlı işçiler, göçmen işçiler, yerli işçiler ve aşiret nüfusları gibi belirli belirli işçi kategorileri ile özellikle mesleki sektörlerdeki işçilerle ilgilenir. özellikle denizciler, balıkçılar, rıhtım işçileri, plantasyon işçileri, kiracılar, ortakçılar ve bakıcı personel. Bu belirli kategorileri ayrı ayrı ele alan ILO Sözleşmelerini ve Tavsiyelerini kabul etme ihtiyacı, genellikle çalışmalarının benzersiz koşulları veya özel korunmalarının gerekliliği ile haklı çıkar.
4857 sayılı is Kanunu
Deniz is Kanunu
Gemi adamı iş sözleşmesi örneği
Gemi adamı iş kazası
Deniz is Kanunu kıdem tazminatı
854 sayılı kanun
Deniz iş Kanunu Kimlere uygulanır
Deniz iş Kanunu arabuluculuk
ILO denetleme makineleri
ILO üyelerinin standartlarla ilgili yükümlülüklerine uymalarına ilişkin iki tür ILO denetimi vardır: (i) yükümlülüklere uyulmasını denetlemek için düzenli makineler; ve (ii) özel prosedürler.
ILO üyesi Devletlerin Sözleşmeler ve Tavsiyelerden kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmelerini denetlemek için düzenli mekanizma, Sözleşmelerin ve Tavsiyelerin Uygulanmasına İlişkin Uzmanlar Komitesinden (CEACR) ve Uluslararası Çalışma Konferansı’nın Uygulanmasına İlişkin Komiteden oluşur. Standartlar yer alır.
Özel ILO prosedürleri şunlardır: (i) onaylanmış Sözleşmelere uyulmasına ilişkin beyanlar;19 (ii) onaylanmış Sözleşmelere uyulmasına ilişkin şikayetler;20 (iii) örgütlenme özgürlüğünün ihlaline ilişkin şikayetler;21 ve ( iv) Sözleşmelerin ve Tavsiyelerin yetkili makamlara sunulmamasıyla ilgili prosedürler.
Sözleşmelerin ve Tavsiyelerin Uygulanmasına İlişkin Uzmanlar Komitesi
Sözleşmelerin ve Tavsiyelerin Uygulanmasına İlişkin ILO Uzmanlar Komitesi yılda bir kez Kasım-Aralık aylarında İsviçre’nin Cenevre kentinde toplanır. Üyeleri, üç yıllık yenilenebilir dönemler için Genel Müdürün teklifi üzerine ILO Yönetim Kurulu tarafından atanır. Atamalar, tamamen tarafsız, teknik yetkinliğe ve bağımsız statüye sahip kişiler arasından kişisel olarak yapılır. Bunlar, Komite’nin farklı yasal, ekonomik ve sosyal sistemlerle ilgili ilk elden deneyimden yararlanabilmesi için dünyanın her yerinden alınmıştır.
Komitenin temel ilkeleri, her bir Devletteki pozisyonun Sözleşmelerin şartlarına ve ILO Tüzüğü kapsamında kabul edilen yükümlülüklere ne ölçüde uygun göründüğüne ilişkin bağımsızlık, tarafsızlık ve nesnellik ilkeleridir.
Bu ruhla, Komite şunları incelemeye çağrılır:
(i) Alınan tedbirlere ilişkin Anayasa’nın 22. maddesi kapsamındaki yıllık raporlar
Üyeler tarafından taraf oldukları Sözleşmelerin hükümlerini ve Üyelerin denetim sonuçlarına ilişkin olarak verdikleri bilgileri yürürlüğe koymak;
(ii) Anayasa’nın 19. maddesi uyarınca Üyeler tarafından iletilen Sözleşmeler ve Tavsiyeler ile ilgili bilgi ve raporlar;
(iii) ILO Tüzüğü’nün 35. maddesi uyarınca Üyeler tarafından alınan önlemler hakkında bilgi ve raporlar.
Komitenin raporu ilk olarak Yönetim Kuruluna (Mart-Nisan aylarındaki oturumunda) Konferansa (genellikle her yıl Haziran ayında toplanır) iletilmek üzere sunulur. Nihai bulgular şu şekildedir:
Bölüm I: genel bir rapor (Komite’nin çalışmasına genel bir bakış sunan ve Yönetim Organının, Konferansın ve üye Devletlerin dikkatini genel çıkar veya özel kaygı konularına çeken);
Bölüm II: (i) onaylanmış Sözleşmelerin üye Devletlerde uygulanması; (ii) Sözleşmelerin, uluslararası ilişkilerinden üye Devletlerin sorumlu olduğu, büyükşehir olmayan topraklarda uygulanması; ve (iii) Sözleşmelerin ve Tavsiyelerin yetkili ulusal makamlara sunulması;
– bir dizi doğrudan talep: Komite adına ILO Genel Direktörü tarafından hükümetlere gönderilen bireysel yorumlar;
– bir dizi teşekkür: bir hükümet daha fazla bilgi isteyen doğrudan bir talebe tam bir yanıt verdiğinde ve daha fazla yoruma gerek olmadığında;
Bölüm III: Onaylanmamış Sözleşmeler ve Anayasa maddesi uyarınca Tavsiyeler hakkında raporların sunulduğu araçlara ilişkin olarak ulusal hukuk ve uygulamanın Genel Bir İncelemesi.
Standartların Uygulanmasına İlişkin Uluslararası Çalışma Konferansı Komitesi
Standartların Uygulanmasına İlişkin Konferans Komitesi, her yıl Haziran ayında İsviçre’nin Cenevre kentinde gerçekleştirilen Uluslararası Çalışma Konferansı’nın bir oturumu çerçevesinde faaliyet göstermektedir. Bu Komite, Konferans İç Tüzüğünün 7. maddesi uyarınca kurulmuştur. Hükümet, işveren ve işçi temsilcilerinden oluşan üçlüdür. Komite, üç grup arasından Başkan ve iki Başkan Yardımcısı ile Raportörlük seçimlerini yapar.
4857 sayılı iş Kanunu 854 sayılı kanun Deniz is Kanunu Deniz iş Kanunu arabuluculuk Deniz iş Kanunu Kimlere uygulanır Deniz is Kanunu kıdem tazminatı Gemi adamı iş kazası Gemi adamı iş sözleşmesi örneği