Denizciler İçin Sosyal Koşullar ve Güvenlik – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Denizciler İçin Sosyal Koşullar ve Güvenlik
Sosyal Koşullar ve Güvenliği (Gemiadamları) Tavsiye 1958 Kayıt ülke, kayıt ima tam yükümlülükleri kabul etmelidir onun Denizde giden ticari gemileri denizcilerin güvenliği ve refahı amacıyla etkin yargı yetkisi ve kontrolü uygulaması gerektiğini ve öngörmektedir , aldığı kulakçıklar içinde, şunları yapmalıdır:
(a) sicilindeki tüm gemilerin uluslararası kabul görmüş güvenlik standartlarına uymasını sağlamak için tasarlanmış düzenlemeler yapar ve kabul eder; (b) sicilindeki tonaj gereksinimlerine uygun uygun bir gemi muayene hizmeti için düzenlemeler yapacak ve yukarıdaki (a)’da yayınlanan yönetmeliklere uygunluğu sağlamak için sicilindeki tüm gemilerin düzenli olarak denetlenmesini sağlayacaktır; (c) hem kendi topraklarında hem de yurtdışında, denizcilerin imzalarını ve çıkışlarını denetlemek için gerekli olan devlet kontrolündeki kurumları kurmak; (d) denizcilerin hizmet verdiği koşulların, geleneksel denizcilik ülkeleri tarafından genel olarak kabul edilen standartlara uygun olmasını sağlamak veya tatmin etmek; (e) aksi belirtilmedikçe, yönetmelikler veya yasalarla, gemilerinde görev yapan denizcilerin örgütlenme özgürlüğünü sağlamak; (f) geleneksel denizcilik ülkelerinde izlenen uygulamaya uygun olarak gemilerinde görev yapan denizcilerin uygun bir şekilde ülkelerine geri gönderilmelerinin sağlanmasını yönetmelikler veya mevzuatla sağlamak; (g) yeterlilik belgesi adaylarının incelenmesi ve bu tür belgelerin düzenlenmesi için uygun ve tatmin edici düzenlemelerin yapılmasını sağlamak.
Denizci İstihdamı (Teknik Gelişmeler)
Gemiadamları (Teknik Gelişmeler) Tavsiye, 1970 (No. 139) istihdamı bir denizcilik sektörüne sahip olan her üye kendi ulusal istihdam politikası çerçevesinde emin sanayi için ulusal işgücü planlarının oluşturulmasını arttırması olmalıdır sağlar. Böyle insan gücü planları sahipleri ve gemiadamlarının yanı sıra teknik ilerlemelerden büyük faydalar bir bütün olarak toplum için elde etmek ve kimin istihdam böylece etkilenir sıkıntı denizcilerden korumak için dizayn edilmelidir.
Buna ek olarak, teknik gelişmelerin yarattığı fonksiyonlarda değişiklikler ve gerekli becerileri olasılıkla denizcilere, belgeli personel dahil, ilgili olanların temel eğitimi etkilemesi nerede, bu değişikliklerin dikkate alınması ve denizciler yeterince eğitimli olmasını sağlamak için gözden geçirilmelidir fonksiyonlar onlar yürütmek için gerekli olacaktır. teknik gelişmeler niteliği gereği halinde, düşünce bu gelişmelerin sunduğu fırsatlardan tam olarak yararlanmak sağlayacak denizcilere yeniden eğitme imkanı verilmelidir.
İstihdamın Sürekliliği (Denizciler) Sözleşmesi
İstihdamın Sürekliliği (Denizciler) Sözleşmesi, 1976 (No. 145), denizcilik endüstrisine sahip her üye Devlette, ilgili herkesi, kalifiye denizciler için sürekli veya düzenli istihdam sağlamaya teşvik etmenin ulusal bir politika olacağını belirtmektedir.
Denizcilere, ilgili ülkenin ekonomik ve sosyal durumuna bağlı olarak ve ölçüde, asgari çalışma süreleri veya asgari gelir veya para yardımı sağlanması için her türlü çaba gösterilecektir.
Bu hedeflere ulaşmak için alınacak önlemler şunları içerebilir: (a) bir denizcilik işletmesi veya bir armatörler birliği ile sürekli veya düzenli istihdam sağlayan sözleşmeler veya anlaşmalar; veya (b) kategorilere göre kalifiye denizcilerin kayıtlarının veya listelerinin oluşturulması ve sürdürülmesi yoluyla istihdamın düzenlenmesine yönelik düzenlemeler.
Gemi adamları YDS şartı 2020
Gemi adamları YDS şartı 2021
Gemiadamları YÖNETMELİĞİ 2021
Gemiadamları Eğitim ve Sınav Yönergesi
Gemiadamları YÖNETMELİĞİ 2020
Gemi Adamı yeterlilik yükseltme
Gemi adamları Sağlık Yönergesi
Gemilerin Gemiadamları ile Donatılmasına İlişkin
Denizcilerin istihdamının devamlılığının yalnızca kayıtların veya listelerin oluşturulması ve muhafaza edilmesiyle güvence altına alındığı durumlarda, bunlar, ulusal yasa veya uygulama veya toplu sözleşme ile belirlenen bir şekilde denizcilerin tüm mesleki kategorilerini içerecektir.64 Bu tür bir sicil veya listedeki gemiadamları denizcilik için görev önceliğine sahip olacaklar ve ulusal yasa veya uygulama veya toplu sözleşme ile belirlenecek şekilde çalışmaya hazır olmaları istenecektir.
Uzmanlar Komitesi’nin yorumlarının analizi, Sözleşme’nin uygulanmasıyla ilgili üç ana konuyu göstermektedir. İlki, nitelikli denizcilerin sürekli veya düzenli istihdamının teşvik edilmesine yönelik ulusal bir politikanın gerekliliği ve asgari bir gelir veya parasal ödeneğin güvencesi ile ilgilidir.
İkinci endişe alanı, Sözleşme’nin 2. ve 3. Maddeleri uyarınca hükümetlerin, uyruklarına, yaşlarına, ilgili denizcilerin kapsamına bakılmaksızın sürekli veya düzenli istihdamlarını teşvik edecek önlemler alma konusunda tüm denizcilere karşı sorumluluklarıyla ilgilidir. ulusal veya “ikinci” (“uluslararası”) sicile kayıtlı toplu sözleşmeler, müzakere gücü algısı veya gemide çalışma. Üçüncü konu, kategorilere göre denizcilerin kayıtlarının veya listelerinin tutulması ve denizcilik endüstrisinin ihtiyaçlarına uyarlanmış seviyelere ulaşmak için güçlerinin periyodik olarak gözden geçirilmesi ihtiyacı ile ilgilidir.
İstihdamın Sürekliliği (Denizciler)
İstihdamın Sürekliliği (Denizciler) Tavsiyesi, 1976 (No. 154), uygulanabilir olduğu ölçüde, tüm kalifiye denizciler için sürekli veya düzenli istihdam sağlanması gerektiğini tavsiye etmektedir. Sürekli veya düzenli istihdamın mümkün olmadığı durumlarda, ilgili ülkenin ekonomik ve sosyal durumuna bağlı olacak şekilde ve ölçüde istihdam ve/veya gelir garantileri sağlanmalıdır.
Denizciler için düzenli istihdam sağlamaya yönelik tedbirlerin, kalifiye denizcilerin kayıtlarının veya listelerinin oluşturulmasını ve muhafaza edilmesini sağladığı durumlarda, bu tür kayıtlara veya listelere dahil edilecek denizcilerin belirlenmesi için kriterler belirlenmelidir.
Bu kriterler aşağıdakileri içerebilir: (a) ilgili ülkede ikamet; (b) yaş ve tıbbi uygunluk; (c) yeterlilik ve beceri; ve (d) denizde önceki hizmet. Bu tür kayıtların veya listelerin gücü ilgili taraflarca gözden geçirildiğinde, denizcilik endüstrisinin modernizasyonu ve ticaretteki değişen eğilimler gibi uzun vadeli faktörler de dahil olmak üzere ilgili tüm faktörler dikkate alınmalıdır.
Merchant Shipping (Minimum Standartlar) Sözleşmesi
Ticari Denizcilik (Minimum Standartlar) Sözleşmesi, 1976 (No. 147), uygun bayrak taşıyan gemiler dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, kayıt yerlerine bakılmaksızın tüm ticari gemiler için uluslararası olarak kabul edilebilir asgari çalışma ve sosyal güvenlik standartlarını belirler.
Bu Sözleşmeyi onaylayan her ILO Üyesi, kendi bölgesinde kayıtlı gemiler için (i) gemilerin güvenliğini sağlamak için yeterlilik standartları, çalışma saatleri ve personel dahil olmak üzere güvenlik standartları belirleyen yasa veya yönetmeliklere sahip olmayı taahhüt eder. gemide yaşam; (ii) uygun sosyal güvenlik önlemleri; ve (iii) Üyenin görüşüne göre, toplu sözleşmeler kapsamına girmediği veya yetkili mahkemeler tarafından ilgili armatörler ve gemiadamlarını eşit derecede bağlayıcı bir şekilde belirlenmediği sürece, gemide istihdam koşulları ve gemide yaşam düzenlemeleri; ve bu tür kanun ve yönetmeliklerin hükümlerinin, bu Sözleşmenin Ekinde atıfta bulunulan Sözleşmeler veya Sözleşmelerin Maddelerine önemli ölçüde eşdeğer olduğu konusunda, Üye’nin söz konusu Sözleşmeleri başka şekilde yürürlüğe koymakla yükümlü olmadığı sürece, ikna etmek gerekir.
Gemi Adamı yeterlilik yükseltme Gemi adamları Sağlık Yönergesi Gemi adamları YDS şartı 2020 Gemi adamları YDS şartı 2021 Gemiadamları Eğitim ve Sınav Yönergesi Gemiadamları YÖNETMELİĞİ 2020 Gemiadamları YÖNETMELİĞİ 2021 Gemilerin Gemiadamları ile Donatılmasına İlişkin