Karakter Raporu – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Karakter Raporu
“Karakter raporu” genel başlığı altında “davranış” için bir giriş içeren belge, Sözleşme’nin 5. maddesinin gereklerine uygun değildir. Sözleşmenin 5 ve 14(1) Maddeleri uyarınca ondört kişiye, her denizciye, gemideki çalışmalarının kaydını içeren ve ayrıca, fesih veya fesih sebebi ne olursa olsun, işten çıkarıldığını gösteren bir belge verilecektir.
On beşinci, Sözleşme’nin 14(1). Maddesi, 5. Madde uyarınca denizciye verilen belgeye ve denizcinin talep etmiş olup olmadığına bakılmaksızın mürettebat listesine bir giriş yapılmasını gerektirir. On altıncısı, Sözleşme’nin 5. maddesi uyarınca düzenlenen belgede ve mürettebat listesindeki kayıt, böyle bir tahliyenin gerekçesi değil, yalnızca gemicinin tahliye edildiğini belirtmelidir.
Onyedincisi, Sözleşmenin 14(2) Maddesi uyarınca, denizci, her zaman, Madde 5’te belirtilen kayda ek olarak, kaptanından gemilerinin kalitesine ilişkin ayrı bir sertifika alma hakkına sahip olacaktır. iş veya bu olmazsa, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini tam olarak yerine getirip getirmediğini gösteren bir sertifikadır.
On sekizincisi, Sözleşmenin 6(2) Maddesi uyarınca, anlaşma, yalnızca denizcinin değil, tarafların her birinin ilgili hak ve yükümlülüklerini açıkça belirtecektir. Ondokuzuncu madde, Sözleşmenin 6(3) Maddesi uyarınca, gemi adamlarının hizmet vermeyi taahhüt ettikleri gemi veya gemilerin adı, yalnızca sefer sözleşmelerinde değil, aynı zamanda belirli veya belirsiz süreli sözleşmelerde de belirtilmelidir.
Yirminci olarak, gemiadamının hizmet vermeyi taahhüt ettiği gemi veya gemilerin adı sözleşme maddelerine girilmelidir. İsim(ler)in sadece denizcinin pasaportuna girilip sözleşme maddelerine girilmeden Sözleşme yeterince uygulanmamaktadır. Yirmibirincisi, gemiadamının birden fazla gemide çalıştırılmasını öngören bir sözleşme olması halinde, bu gemilerin her birinin adının iş sözleşmesinde belirtilmesi zorunludur.
Yirmi ikinci olarak, anlaşma, özellikle, anlaşmanın yapıldığı sırada belirlenebilirse, yapılacak sefer veya seferleri içerecektir; mümkünse, denizcinin hizmet için gemide rapor vermesi gereken yer ve tarih; sözleşme belirli bir süre için yapılmışsa, sona ermesi için belirlenen tarih; ve sefer için anlaşma yapılmışsa, varma limanı ve gemiciye vardıktan sonra gemiciden önce dolması gereken süre boşaltılacaktır.
Yirmi üçüncüsü, Sözleşme’nin 8. Maddesi uyarınca, denizcinin hak ve yükümlülüklerinin niteliği ve kapsamı konusunda tatmin olabilmesi için, gemide açık bilgi elde edilmesini sağlamak için alınması gereken önlemleri ulusal hukuk belirler. İstihdam koşullarına ilişkin olarak, ya anlaşmanın koşullarını mürettebatın kaldığı yerden kolayca erişilebilecek bir yere asarak ya da başka uygun yollarla yapılır.
Çelişkili tanık beyanı Yargıtay kararı Hukuk
üniversite ödev/rapor örnekleri
Karşılaştırmalı hukuk sistemleri
Hazır rapor örnekleri
Kişiler Hukuku konuları
Karşılaştırmalı Hukuk ders NOTLARI
Gerçek kişi nedir hukuk
Karşılaştırmalı hukuk nedir
Yirmi dördüncüsü, denizcinin hak ve yükümlülükleri bir mürettebat sicilinde belirtilmişse, bu sicil, gemiadamının, Denizci tarafından öngörüldüğü şekilde, kesin çalışma koşulları konusunda kendisini tatmin edebileceği şekilde gemiye asılacaktır. Sözleşme veya diğer bazı araçlar bu yükümlülüğün yerine getirilmesi için tasarlanacaktır.
Yirmi beşinci, Sözleşmenin 9(1) Maddesi uyarınca, sözleşmede belirtilen bildirimin yapılmış olması koşuluyla, taraflardan herhangi biri geminin yükleme veya boşaltma yaptığı herhangi bir limanda belirsiz süreli bir anlaşmayı feshedebilir. yirmi dört saatten az olamaz.
Yirmi altıncısı, armatörün gemiadamından daha az olmaması gereken ihbar süresine ilişkin aynı şartlara tabi olarak, gemi sahibi sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olacaktır. Yirmi yedinci, ulusal mevzuat hükümleri, (a) hiçbir mürettebat üyesinin, geminin bulunduğu limanın denizcilik veya konsolosluk makamının onayı olmaksızın işini bırakamayacağını veya (b) geminin geminin yabancı sularda, kasabaların bulunmadığı yerlerde veya nüfus olmayan yerlerde veya limanda (ikinci durumda, gemi kötü hava veya diğer nedenlerle bazı risklere maruz kalması durumunda) iş ilişkisini sona erdirmek yasa dışıdır. (c) bu fesih, yalnızca büyükşehir limanlarında veya denizaşırı bölge veya bölge limanlarında, bu limanlardan birinde kayıtlı bir gemiye binen bir denizci için geçerli olabilir, (d) bir denizci ülke dışında olamaz. Denizcilik Makamının izni olmaksızın işten çıkarılmasını, (e) sözleşmenin ancak yöneticinin onayı ile feshedilebileceğini ve gemiadamı için bir yedek bulunduğunda, (f) gemi yabancı sularda veya ıssız yerlerde olduğunda anlaşmanın feshedilemeyeceği veya (g) yalnızca ilgili üye Devlette sona erebileceği, Sözleşme’nin 9(1) Maddesine uygun değildir. Yirmi sekizinci, Sözleşme’nin 9(2) Maddesi uyarınca, sözleşmenin feshi bildirimi yazılı olarak yapılacaktır; ulusal hukuk, bu noktada taraflar arasında müteakip herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için en iyi hesaplanan bildirimde bulunma şeklini sağlayacaktır.
Yirmi dokuzuncu madde, Sözleşme’nin 9(2) Maddesi bildirimin yazılı olarak yapılmasını gerektirdiğinden, tanıkların huzurunda bile bildirimin yalnızca sözlü olarak yapılmasına izin vermemektedir. Otuzuncusu, Sözleşme, bildirimin yazılı olarak verilmesini gerektirdiğinden, bildirim gemi kütüğüne girilen sözlü bir bildirimle yapıldığında, mevzuat, gemi kütüğünün bir kopyası gibi gemiciye yazılı bir onay talep etmelidir. Sözleşmenin gerektirdiği şekilde, taraflar arasında müteakip herhangi bir anlaşmazlığı önlemek için.
Otuz birinci, Sözleşmenin 10(c) Maddesi, geminin kaybolması veya tamamen denize elverişli olmaması durumunda bir sözleşmenin kanunla feshedilmesini gerektirir; sözleşmenin feshi sadece işverenin iradesine bağlı değildir. Bu nedenle, ulusal mevzuatın gemi kazası durumunda sözleşmeyi gemiadamının değil, yalnızca işverenin feshedebileceğini öngören hükmü, Sözleşmenin gereklerine uygun değildir.
Otuz ikinci madde, 11. maddeye göre, gemi sahibi veya kaptanın bir denizciyi derhal işten çıkarabileceği durumları ulusal hukuk belirler. – bir denizcinin derhal tahliyesi, mürettebat anlaşmalarıyla değil, ulusal yasalarla belirlenecektir.
Otuz dördüncü, Sözleşme’nin 12. Maddesi uyarınca, ulusal hukuk, denizcinin derhal işten çıkarılmasını talep edebileceği koşulları belirleyecektir. Otuz beşinci, ulusal mevzuatın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi için 30 gün önceden bildirimde bulunmasını öngören hükmü, Sözleşme’nin 12. maddesi ile bağdaşmamaktadır.
Bildirim zorunluluğuna uyulmamasının işçi için herhangi bir ceza anlamına gelmediğine dair hukuki görüşlerin bulunması, Sözleşme’ye uyumu sağlamak için yeterli olmamakla birlikte, ulusal mevzuatın değiştirilmesini mutlaka kolaylaştırmalıdır.
Otuz altıncı madde, denizcilik istihdamının özgüllüğü nedeniyle, Sözleşme’nin 11. ve 12. Maddeleri, bir denizcinin derhal işten çıkarılabileceği veya işten çıkarılmasını talep edebileceği koşulları tam olarak belirleme konusunda Devlete pozitif ve net bir yükümlülük yükler. Gereklilik, bir davanın somut koşullarının işten çıkarılmayı mı yoksa tahliye talebini mi haklı çıkardığına bakılmaksızın, ulusal hukukun bu belirlemeyi bir mahkeme tarafından sonradan ve gemiadamlarının talebi üzerine belirlenmesi yerine önceden ve soyut bir şekilde yapmasıdır.
Çelişkili tanık beyanı Yargıtay kararı Hukuk Gerçek kişi nedir hukuk Hazır rapor örnekleri Karşılaştırmalı hukuk ders Notları Karşılaştırmalı hukuk nedir Karşılaştırmalı hukuk sistemleri Kişiler Hukuku konuları üniversite ödev/rapor örnekleri