Özel İşe Alım – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Denizcilerin İşe Alınması ve Yerleştirilmesi Sözleşmesi
9 No’lu Sözleşme’den farklı olarak, 1996 tarihli (No. 179) Denizcilerin İşe Alınması ve Yerleştirilmesi Sözleşmesi, özel işe alma ve yerleştirme hizmetlerinin işletilmesine izin verir, ancak bu yalnızca bir lisanslama veya sertifikasyon sistemi veya başka bir düzenleme biçimiyle uyumludur. Bu sistem, yalnızca armatörlerin ve gemiadamlarının temsili kuruluşlarıyla istişare edildikten sonra kurulacak, sürdürülecek, değiştirilecek veya değiştirilecektir.
Bu tür özel işe alma ve yerleştirme hizmetlerinin gereksiz yere yayılması teşvik edilmeyecektir. Sözleşme uyarınca, bir Üye, ulusal yasalar veya geçerli yönetmelikler vasıtasıyla, gemiadamlarının işe alınması veya denizcilere istihdam sağlanması için hiçbir ücret veya diğer ücretlerin doğrudan veya dolaylı olarak, tamamen veya kısmen gemiadamı tarafından karşılanmamasını sağlayacaktır; bu amaçla, ulusal yasal tıbbi muayene, sertifikalar, kişisel seyahat belgesi ve ulusal denizciler defterinin maliyetleri “işe alma ücretleri veya diğer ücretler” olarak kabul edilmeyecektir.
Buna ek olarak Üye, yetkili makamın tüm işe alma ve yerleştirme hizmetlerini yakından denetlemesini sağlayacaktır; ve ancak ilgili işe alma ve yerleştirme hizmetinin ulusal yasa ve yönetmeliklerin gerekliliklerini karşıladığını doğruladıktan sonra lisansı, sertifikayı veya benzer bir yetkiyi verir veya yeniler.
Uzmanlar Komitesi’nin yorumlarının analizi, Sözleşme’nin uygulanmasıyla ilgili üç ana konuyu göstermektedir. İlk olarak, gemiadamlarının ülkede özel işe alınması ve denizaşırı ülkelere yerleştirilmesine ilişkin lisans sistemi, ancak gemi sahipleri ve gemiadamlarının temsili örgütlerine danışıldıktan sonra kurulacak ve sürdürülecek, değiştirilecek veya değiştirilecektir.
İkinci olarak, Sözleşme’nin 4(2)(b) Maddesine göre, işe alma ve yerleştirme hizmetlerinin bir lisans, sertifika veya benzeri bir yetkiye uygun olarak çalışması gerekir. Ulusal hukuktaki özel istihdam bürolarından bilgi toplama yükümlülüğü, Sözleşme’nin işe alma ve yerleştirme hizmetlerinin bir izin sistemine uygun olarak çalışması gerekliliğini karşılamamaktadır.
Üçüncüsü, bir ülke denizciler için işe alma ve yerleştirme hizmetlerine ilişkin gönüllü belgelendirme sistemini uygulamaya koyduğunda, bu sisteme katılmayan hizmetlerin de Sözleşmenin gerekliliklerine uymasını sağlamak için önlemler alınacaktır.
Denizcilerin İşe Alınması ve Yerleştirilmesi Tavsiyesi
Denizcilerin İşe Alınması ve Yerleştirilmesi Tavsiyesi, 1996 (No. 186), operasyonel standartların yazılması veya onaylanması ve denizcilerin denizcilerin denizciliğini teşvik etmesi de dahil olmak üzere, işe alma ve yerleştirme hizmetleri faaliyetlerinin organizasyonu ve denetimi ile ilgili olarak Üyelerin yetkili makamlarının işlevlerini tanımlar. bu hizmetler için davranış kurallarının ve etik uygulamaların benimsenmesi; bu operasyonel standartların içeriği hakkında rehberlik sağlar; ve Üyeler arasında uluslararası işbirliği önlemleri önerir.
4857 sayılı is Kanunu
İs Hukuku
4857 sayılı is Kanunu 2021
4857 sayılı is Kanunu maddeleri
İnsan Kaynakları iş Hukuku Eğitimi
İnsan Kaynakları iş Kanunu
Sürekli işçi YÖNETMELİĞİ
4857 sayılı is Kanunu /2020
Asgari Yaş (Deniz) Sözleşmesi
Uluslararası Çalışma Örgütü Genel Konferansı, Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından 15 Haziran 1920’de Cenova’da toplantıya çağrılan ve Geçen Kasım ayında Washington’da kabul edilen ve Cenova toplantısının gündeminin üçüncü maddesi olan on dört yaşından küçük çocukların çalıştırılmasını yasaklayan Sözleşme’nin denizcilere uygulanmasına ilişkin bazı önerilerin kabulüne karar vererek, Konferansa katılarak ve bu tekliflerin uluslararası bir Sözleşme şeklini alacağına karar vererek,
1920 tarihli Asgari Yaş (Deniz) Sözleşmesi olarak adlandırılabilecek aşağıdaki Sözleşmeyi, Uluslararası Çalışma Örgütü Tüzüğü hükümlerine uygun olarak Uluslararası Çalışma Örgütü Üyeleri tarafından onaylanmak üzere kabul eder:
Madde 1
Bu Sözleşmenin amaçları bakımından, “gemi” terimi, ister kamuya ait ister özel sektöre ait olsun, deniz seyrüseferi ile uğraşan, ne türden olursa olsun tüm gemileri ve tekneleri kapsar; savaş gemilerini hariç tutar.
Madde 2
Ondört yaşından küçük çocuklar, aynı ailenin fertlerinin çalıştırıldığı gemiler dışındaki gemilerde çalıştırılamaz veya çalıştırılamaz.
Madde 3
Okul gemilerinde veya eğitim gemilerinde çocukların yaptığı işler, kamu otoritesi tarafından onaylanmak ve denetlenmek kaydıyla, 2 nci madde hükümleri uygulanmaz.
Madde 4
Bu Sözleşme hükümlerinin uygulanmasını kolaylaştırmak için, her gemi kaptanı, gemisinde çalışan on altı yaşından küçük tüm kişilerin bir kaydını veya bu kişilerin Sözleşme’nin maddelerinde yer alan bir listesini tutmak zorundadır. anlaşma ve doğum tarihleri.
Madde 5
1. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün bu Sözleşmeyi onaylayan her Üyesi, Sözleşme’yi tamamen kendi kendini yönetmeyen kolonilerine, himayesine ve mülklerine uygulamayı taahhüt eder.
(a) yerel koşullar nedeniyle hükümlerinin uygulanamadığı durumlar dışında; veya
(b) hükümlerini yerel koşullara uyarlamak için gerekli olabilecek değişikliklere tabi olarak.
2. Her Üye, kendi kolonilerinin, himayesinin ve tamamen kendi kendini yönetmeyen mülklerinin her biri ile ilgili olarak alınan önlemleri Uluslararası Çalışma Ofisine bildirecektir.
Madde 6
Bu Sözleşmenin resmi onayları, Milletlerarası Çalışma Teşkilâtı Tüzüğü’nde belirtilen şartlar altında, tescil için Milletlerarası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne iletilecektir.
Madde 7
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün iki Üyesinin onayları Uluslararası Çalışma Bürosu’na kaydedilir kaydedilmez, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün tüm Üyelerini bu konuda bilgilendirecektir.
Madde 8
Bu Sözleşme, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürü tarafından bu tür bir bildirimin yayınlandığı tarihte yürürlüğe girecek, ancak o zaman yalnızca onaylarını Uluslararası Çalışma Bürosu’na kaydettirmiş olan Üyeler için bağlayıcı olacaktır. Bundan sonra, bu Sözleşme, onaylanmasının Uluslararası Çalışma Bürosu’na tescil edildiği tarihte diğer herhangi bir Üye için yürürlüğe girecektir.
Madde 9
8. Madde hükümlerine tabi olarak, bu Sözleşmeyi onaylayan her Üye, hükümlerini 1 Temmuz 1922’den geç olmamak üzere yürürlüğe koymayı ve bu hükümlerin yürürlüğe girmesi için gerekli olabilecek önlemleri almayı kabul eder.
Madde 10
Bu Sözleşmeyi onaylamış olan bir Üye, Sözleşmenin ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on yıl geçtikten sonra, Uluslararası Çalışma Bürosu Genel Müdürüne tescil için gönderilen bir belge ile Sözleşmeyi feshedebilir. Bu fesih, Milletlerarası Çalışma Bürosu’na tescil edildiği tarihten bir yıl sonra yürürlüğe girmeyecektir.
Madde 11
Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü zamanlarda, Genel Konferansa bu Sözleşmenin işleyişi hakkında bir rapor sunacak ve bu Sözleşmenin gündemine aşağıdaki konuların konulmasının uygun olup olmadığını inceleyecektir. tamamen veya kısmen revize edilmesi.
Madde 12
Bu Sözleşmenin Fransızca ve İngilizce metinlerinin her ikisi de geçerli olacaktır.
4857 SAYILI is Kanunu 2020 4857 sayılı iş Kanunu 4857 sayılı is Kanunu 2021 4857 sayılı iş Kanunu maddeleri İnsan Kaynakları iş Hukuku Eğitimi İnsan Kaynakları iş Kanunu İs Hukuku Sürekli işçi YÖNETMELİĞİ