Ücretli Tatiller – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Görevlendirme
On sekizincisi, Sözleşme uyarınca, yetkili makam, bilgilerin kaydedileceği aralıklar da dahil olmak üzere, denizcilerin günlük çalışma saatlerinin veya gemideki günlük dinlenme saatlerinin kayıtlarının tutulmasına ilişkin prosedürleri belirleyecektir.
Bu nedenle, son sekiz güne ait kayıtların ve her halükarda bir limandan seferden sonraki limandan sefere kadar geçen süreyi kapsayan süreye tekabül eden kayıtların tutulmasını öngören ulusal mevzuat, Yetkili makamların denetim için elden çıkarılması, ancak bilgilerin kaydedileceği aralıklar da dahil olmak üzere gemide kayıt tutma prosedürlerini sağlamaz, Sözleşme’ye uygun değildir.
Kayıtların tutulmasına ilişkin mevzuatta yer alan sekiz gün kuralı ve tek sefer kuralı, her sekiz günde bir veya her seferden sonra kayıtların denetimi yapılmadığından, herhangi bir denetim servisinin bunları incelemesini ve onaylamasını neredeyse imkansız hale getirmektedir. Ondokuzuncu, Sözleşmenin 8(3) Maddesi uyarınca, ulusal mevzuatın ve ilgili toplu sözleşmelerin ilgili hükümlerinin kopyaları gemide bulundurulacak ve bu bilgileri başka bir yerde tutmak için alternatif bir seçeneğe izin verilmeyecektir.
Yirminci, bir geminin asgari emniyetli personel yerleştirme belgelerine veya yetkili makam tarafından verilen eşdeğerine göre yeterli, emniyetli ve verimli bir şekilde insanlı olması gerekleri, hem 500 tonun altındaki hem de üzerindeki gemiler için geçerlidir.
Yirmi birinci, Sözleşme uyarınca, 16 yaşından küçük hiç kimse bir gemide çalışmayacaktır. Bu nedenle, ulusal mevzuatın, 14 yaşındaki bir çocuğa, yaptığı işin bir eğitim veya öğretim kursunun ayrılmaz bir parçası olması koşuluyla, bir gemide çalıştırılmasına izin veren bir hükmü, Sözleşme’ye uygun değildir.385 Yirmi ikinci olarak, Sözleşme, bu Sözleşmede yer alan konulara ilişkin şikayetlerin soruşturulmasına yönelik prosedürlerle ilgili olarak gemi sahipleri ve denizci örgütleriyle istişarelerde bulunulmasını gerektirir.
Denizcilerin Ücretleri, Çalışma Saatleri ve Gemilerin Personeline Yönelik Tavsiye
Denizcilerin Ücretleri, Çalışma Saatleri ve Gemilerin Personeline Yönelik Tavsiye Kararı, 1996 (No. 187), denizcilerin ücretleri, asgari ücretler ve ayrıca yetenekli gemiciler için asgari aylık temel ücret veya ücret rakamına ilişkin hükümler içermektedir.
Özellikle, Tavsiye Kararı, yetenekli bir denizci için bir takvim ayı hizmeti için temel ücret veya ücretlerin, Ortak Denizcilik Komisyonu veya Uluslararası Çalışma Yönetim Kurulu tarafından yetkilendirilmiş başka bir organ tarafından periyodik olarak belirlenen miktardan az olmamasını öngörmektedir. Ofis. Yönetim Organının bir kararı üzerine, ILO Genel Müdürü, gözden geçirilmiş herhangi bir miktarı Uluslararası Çalışma Örgütü Üyelerine bildirecektir.
Resmi tatil mesai ücreti hesaplama 2020
Resmi tatillerde çalışma ücreti 2021
4857 sayılı iş Kanunu resmi tatil
Yıllık izin resmi tatile denk gelirse
Resmi tatiller 2021
Resmi tatillerde çalışma iş Kanunu
Memurlarda resmi tatiller yıllık izinden düşer mi
Hafta tatili Kanunu
Ücretli Tatiller (Denizciler) Sözleşmesi
Ücretli Tatiller (Denizciler) Sözleşmesi (Revize), 1949 (No. 91), on iki yıllık kesintisiz hizmetten sonra, süresi (a) aşağıdaki durumlarda geçerli olacak olan, yıllık ücretli bir tatil tatili hakkı sağlar: kaptanlar, zabitler ve telsiz memurları veya operatörleri, her hizmet yılı için en az on sekiz iş günü; (b) Mürettebatın diğer üyeleri söz konusu olduğunda, her hizmet yılı için en az on iki iş günü olmalıdır.
Altı aydan az olmayan sürekli hizmeti olan bir kişi, bu hizmetten ayrıldığında, bir usta olması durumunda, her tam hizmet ayı için bir buçuk iş günü izin hakkına sahip olacaktır, zabit veya telsiz zabiti veya operatörü ve mürettebatın başka bir üyesi olması durumunda bir iş günü izinlidir.
Altı aylık kesintisiz hizmetini tamamlamadan kendi kusuru olmaksızın işten çıkarılan kişi, bu hizmetten ayrıldığında, her tam hizmet ayı için bir buçuk iş günü izin hakkına sahiptir. bir kaptan, zabit veya telsiz zabiti veya operatörü ve mürettebatın başka bir üyesi olması durumunda bir iş günü izni olmalıdır.
Bu Sözleşme uyarınca tatil tatili yapan her kişi, tatil tatilinin tamamına ilişkin olarak olağan ücretini alacaktır. Uygun bir geçim ödeneği içerebilen bu tür ücretler, ulusal kanunlar veya yönetmeliklerle belirlenecek veya toplu sözleşme ile belirlenecek şekilde hesaplanacaktır.
Ulusal kanunlar veya yönetmelikler veya toplu sözleşmeler, hizmetin gerektirdiği çok istisnai durumlarda, bu Sözleşme uyarınca ödenmesi gereken bir yıllık tatil tatili yerine, en azından bu ücrete eşdeğer bir nakit ödeme yapılmasını öngörebilir.
Uzmanlar Komitesi’nin yorumlarının analizi, Sözleşme’nin uygulanmasına ilişkin dokuz ana konuyu göstermektedir. İlk olarak, Sözleşmenin 3(1)(a) Maddesi uyarınca, kaptanlar, zabitler ve telsiz operatörleri her hizmet yılı için en az 18 iş günü hakkına sahiptir. Bu nedenle, bu kategorideki denizciler için kıyı gemilerinde 12 ay kesintisiz hizmetin ardından ayda yalnızca bir iş günü ücretli tatil sağlayan ulusal mevzuat, Sözleşme’nin yukarıdaki gerekliliğine uygun değildir.
İkinci olarak, Sözleşmenin 3(2) ve (7) Maddeleri uyarınca, altı aydan az olmayan sürekli hizmetten sonra hizmetten ayrılan veya terhis edilen gemiadamları, karşılık gelen ücretle orantılı bir yıllık izin hakkına sahip olacaktır. Üçüncüsü, Sözleşme’nin 3(3) ve 7. Maddeleri uyarınca, altı aylık kesintisiz hizmeti tamamlamadan önce kendi kusuru olmaksızın işten çıkarılan bir kişi, bu hizmetten ayrıldığında asgari miktarda izin ve Feshin kesin nedeni ne olursa olsun, tamamlanan her hizmet ayı için ilgili ücret vardır.
Dördüncüsü, Sözleşme, tatilin ne zaman biteceğini hesaplamak amacıyla, hizmet dışı maddelerin sürekli hizmetin hesaplanmasına dahil edileceğini öngörmektedir. ilgilinin hizmet verdiği gemi veya gemilerin yönetiminde veya mülkiyetinde herhangi bir değişiklik olması halinde hizmet kesintiye uğramaz.
Altıncısı, Sözleşme uyarınca, hastalık veya yaralanma nedeniyle, yine üç günden az olan hizmet kesintileri, yıllık ücretli tatile dahil değildir. Yedinci, Sözleşme’nin 4(1) Maddesi uyarınca, yıllık tatil zamanı geldiğinde, hizmetin gereklerinin izin verdiği ölçüde, ilk fırsatta karşılıklı anlaşma ile verilecektir.
Buna bağlı olarak, ulusal mevzuatın denizcilerin yıllık ücretli izinlerinin işverene en uygun olan bir dönemde verilmesini öngören hükmü Sözleşme ile uyumlu değildir. Sekizincisi, Sözleşme’nin 4(2) Maddesi uyarınca, hiçbir denizcinin rızası olmaksızın, angajman ülkesindeki bir liman veya kendi ülkesindeki bir liman dışındaki bir limanda kendisine ait olan yıllık tatili yapması istenemez. ev bölgesi. Ancak bu hükümde mevzuat kanalları veya toplu sözleşme yoluyla düzenlemeler yapılabilir.
Dokuzuncusu, (ulusal gemilerde hizmet veren tüm denizcilerin yüzde 80’ini istihdam eden) ulusal Armatörler Birliği üyeleri ve üye olmayan diğer tek denizcilik şirketi uygulamada Ar- Sözleşmenin 4. maddesine göre, Uzmanlar Komitesi, gemiadamının anavatanı veya angajman ülkesindeki bir limandan başka bir limanda alınmasının gerekmediğini açıkça belirten bir hükmün Sözleşmenin gereklerine uygun olarak mevzuat veya toplu sözleşmelerdir.
4857 sayılı iş Kanunu resmi tatil Hafta tatili Kanunu Memurlarda resmi tatiller yıllık izinden düşer mi Resmi tatil mesai ücreti hesaplama 2020 Resmi tatiller 2021 Resmi tatillerde çalışma iş Kanunu Resmi tatillerde çalışma ücreti 2021 Yıllık izin resmi tatile denk gelirse