Sözleşmeli veya Gönüllü Atamalar – Deniz Hukuku – Hukuk Alanı – Hukuk Ödev Yaptırma Fiyatları – Ücretli Hukuk Ödevi – Hukuk Alanında Ödev Yaptırma
Sözleşmeli veya Gönüllü Atamalar
Bir üçüncü şahıs, sigortalının poliçeyi veya poliçe kapsamındaki dava haklarını üçüncü şahsa devrettiği bir sigortacıya veya bir P&I Kulübüne karşı doğrudan dava hakkı elde edebilir. Deniz politikalarına ilişkin böyle bir atama, üç yoldan biriyle gerçekleştirilebilir. İlk olarak, politika s uyarınca bir bütün olarak atanabilir.
Bir deniz politikası, temliki açıkça yasaklayan şartlar içermediği sürece, bir kayıptan önce veya sonra devredilebilir. Politikanın s uyarınca etkin bir şekilde atanması için. MIA 1906’nın 50. maddesine göre, aşağıdaki şartlar yerine getirilmelidir: (a) sigortalının, sigorta edilen konuda sigorta edilebilir bir menfaati olmalı ve bunu muhafaza etmiş olmalıdır; poliçe kayıptan önce üçüncü bir kişiye temlik edilmişse, o üçüncü kişinin zarar tazminine hak kazanabilmesi için sigortalanabilir bir menfaate ihtiyacı olacaktır; (b) devir, poliçedeki “tüm menfaati” sağlamalıdır; eğer sigortalı poliçede bir miktar menfaati elinde tutacağını iddia ediyorsa, şu amaçlar için etkin bir devir yapılmamış olacaktır; (c) devir, poliçenin onaylanmasıyla veya başka bir alışılagelmiş şekilde yapılmış olmalıdır; ve (d) politika, politikanın atanabilir olmadığını sağlamamalıdır.
Atama s altında etkiliyse. 50, devralan (üçüncü kişi) poliçeyi kendi adına ve kendi menfaati doğrultusunda dava etme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, sigortacı, talep temlik eden (aslı sigortalı) tarafından yapılmış olsaydı, temlik edilene karşı ileri sürülebilecek her türlü savunmayı yapma hakkına sahiptir.
Bunun nedeni, temlik edenin poliçedeki menfaatinin, temlik edenin menfaatinin bir türevi olmasıdır; ve devralan, atama nedeniyle, devredenden daha iyi bir konuma yerleştirilemez.
Buna göre, sigortacı, temlik edenin rizikoyu adil bir şekilde sunma yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle sigorta sözleşmesinden kaçınabilirse, alacak temlik eden tarafından ibraz edilse dahi sigortacı yine de sigorta sözleşmesinden kaçınabilir.20 Ayrıca, sigortalı, sigortalı gemiyi batırmış veya zayi başka bir şekilde kasten suistimal etmişse, devralan poliçe kapsamında tazmin edemez.21 Poliçenin hukuka aykırılık nedeniyle hükümsüz olması durumunda, poliçe devralanın elinde geçerli olmaz.
İkinci olarak, 1925 tarihli Mülkiyet Kanunu’nun (1)’i uyarınca bir sigorta sözleşmesi kapsamındaki dava hakkı yasal olarak devredilebilir. (1)’e göre etkin bir yasal devir olabilmesi için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir: (a) atama mutlak olmalıdır; ancak, MIA 1906’dan farklı olarak, devir, bir poliçe kapsamındaki tüm haklar veya poliçe kapsamındaki herhangi bir belirli hak (örneğin, bireysel bir talepte bulunma hakkı) ile ilgili olabilir; (b) devir, gelecekteki veya tahakkuk etmemiş bir dava nedeni değil, mevcut bir dava nedeni olmalıdır; (c) görev yazılı olmalıdır; ve (d) temlik bildirimi borçluya verilmelidir.
MIA 1906 kapsamındaki bir devirde olduğu gibi, devreden tarafından ileri sürülebilecek herhangi bir taleple ilgili olarak sigortacıya sunulan herhangi bir savunma, devralan tarafından getirilen herhangi bir taleple ilgili olarak sigortacıya açıktır.
Üçüncüsü, bir sigorta poliçesi kapsamında mevcut veya gelecekteki bir dava hakkı, öz sermaye içinde devredilebilir. Görevler ortak hukukta geçerli olmadığından, sözleşmeye dayalı veya gönüllü atamalar, bir yasanın atamanın geçerliliğini özellikle tanımadığı sürece, yalnızca hakkaniyet içinde kabul edildi.
Buna göre, kanunla izin verilen sözleşmeye dayalı veya gönüllü görevlendirmelere genellikle yasal görevlendirmeler denir; diğer tüm atamalara adil atamalar denir. Adil bir atama, yasal veya adil bir dava nedeni ile ilgili olabilir. Öz sermayede bir atama için yerine getirilmesi gereken resmi bir gereklilik yoktur.
Gerekli görünen tek şey, temlik edenin, dava hakkının (yani sözleşmeden doğan hakkın) devri için gerekli olan her şeyi, temlik edene temlik hakkında bilgi vererek veya borçluya, yani sigortacıya, dava hakkının devri konusunda bilgi vererek yapmasıdır. alacaklıya ödenmek suretiyle serbest bırakılacaktır.
Sigortacıya tebligat hakkaniyete uygun bir temlik şartı olmamakla birlikte, böyle bir tebligat yapılmamış olan sigortacı, temlik edene ödeme yapmak suretiyle borcu ibra etme hakkına sahiptir. Öz sermayeye tahsis edilen intifa hakkı veya haklar, asıl sigortalı (temlik eden) iddiayı getiriyormuş gibi, sigortacının sahip olduğu aynı savunmalara tabi olacaktır.
4/b sözleşmeli personel yönetmeliği 2022
SÖZLEŞMELİ Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Resmi Gazete
657 4/b sözleşmeli personel tayin hakkı
SÖZLEŞMELİ personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
4 b’li sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar son değişiklikleriyle
4/b sözleşmeli personel ücret tablosu
4/B SÖZLEŞMELİ personel hakları
7/15754 sayılı kararname
Hakkaniyete uygun bir devralan, sigortacıyı kendi adına dava edebilir, ancak devredenin (yasal unvanı elinde tutan) kendi alacağını getirme riski varsa, devredenin birleştirilmesi gerektiğine dair bir uygulama kuralı vardır.
Bir devralan, bir deniz sigortası sözleşmesi kapsamındaki bir tazminat hakkını sigortacıya veya bir P&I Club’a karşı kullanmak isterse, devralanın hakları zorunlu olarak devredenin haklarından türetildiğinden, devralanın hakları poliçede kararlaştırılan koşullara tabidir. uyuşmazlık çözüm hükümleri de dahil olmak üzere devreden (sigortalı) ve sigortacı arasındadır.
Yasal Atamalar veya Transferler
Bir kişinin üçüncü kişilere karşı belirli sorumluluk türlerine karşı sigorta ettiren bir sorumluluk sigortası poliçesi yaptırması durumunda, bu poliçenin varlığı üçüncü kişiye dolaylı olarak fayda sağlar. Elbette, sigortalının borcunu ödeyemeyen kalırken, üçüncü şahıs, sigortalının yasal olarak üçüncü şahsa karşı sorumlu olduğunu beyan ederek elde ettiği herhangi bir kararı her zaman uygulayabilir.
Sigortalının iflasının ilan edilmesi veya ödeme aczine düşmesi durumunda, böyle bir kararın değeri önemli ölçüde ve hızla azalabilir. Bu durumda, alacaklı üçüncü kişinin sorumluluk politikasına rücu hakkının bulunması daha önemli hale gelmektedir.
Ancak, iflas veya ödeme aczi durumunda, poliçe kapsamındaki bir tazminata rücu hakkı, kanuni müdahale olmaksızın, sigortalının alacaklıları sınıfına bir bütün olarak, sigortalıya karşı iddiası sorumluluk kapsamında sigortalı olan münferit üçüncü şahsa göre daha fazla fayda sağlar.
Bunun nedeni, üçüncü kişinin sigortalı aleyhine bir hüküm vermesi halinde, sigortalının yükümlülüğünün poliçe amaçları doğrultusunda tesis edilmesi ve böylece sigortalıya fiilen herhangi bir para ödememiş olsa bile sigortalının sigortacıdan bir tazminat almasına izin vermesidir.
Buna göre, sigortacı, karar tutarını temsil eden sigorta gelirlerini sigortalıya ödemekle yükümlü hale gelir ve bu daha sonra sigortalının alacaklılarına dağıtılır, ancak sigortalının sorumlu olduğu üçüncü şahsın sadece bir ( küçük) sigorta gelirlerinin bir kısmı iflas masasının bir parçası olarak gelir. Bu bariz adaletsizliği gidermek için 1930 tarihli Sigortacılar (Üçüncü Şahıslara Karşı Haklar) Yasası, sigortalının sorumluluk sigortasına karşı dava haklarını, sigortalının hukuken sorumlu olduğu üçüncü kişiye devretmek üzere çıkarılmıştır.
4 b'li sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar son değişiklikleriyle 4/B SÖZLEŞMELİ personel hakları 4/b sözleşmeli personel ücret tablosu 4/b sözleşmeli personel yönetmeliği 2022 657 4/b sözleşmeli personel tayin hakkı 7/15754 sayılı kararname SÖZLEŞMELİ personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar SÖZLEŞMELİ Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Resmi Gazete